奶茶店试用期9天自离不给工资是否合理
劳动合同纠纷
2024-05-17 10:16:05
律师解答共有3条
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试用期离职不给工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。试用期离职时，用人单位应一次付清工资。
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试用期离职不给工资，可申请调解、仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。调解快速但无强制力，仲裁专业有强制力，诉讼权威但耗时较长。
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试用期离职应支付工资。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付应得工资。2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉。3. 投诉无果，可依法申请劳动仲裁。4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
