在用工单位工作5年，被退回派遣公司，退回理由是派遣期限到期，跟派遣公司还有一年的劳动合同，派遣公司安排待岗，目前用工单位正常营业中，派遣公司也持续为用工单位输送人力，请问我这种被退回合理合法吗
劳务派遣
2024-05-17 10:31:01
律师解答共有3条
-
用工单位退回派遣员工需符合法定情形。根据《劳务派遣暂行规定》，退回理由如非劳动者问题，需符合规定情形，如协议期满且已安排待岗，则退回可能合法。如不符合规定，退回则可能违法，劳动者可维权。
-
针对被退回的情况，可先与派遣公司沟通，了解具体原因及依据。如认为退回不合法，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。同时，也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
-
被退回是否合理需具体分析。如派遣协议期满且已妥善安排待岗，退回可能合法。但如不符规定情形，可申请劳动仲裁或咨询律师维权。要确保自身权益不受损害。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
