试用期三个月后被辞退怎么办
无故辞退
2024-05-17 10:36:08
律师解答共有3条
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试用期三个月后被辞退，应依法维权。如果符合无过错性辞退等情形，可要求单位支付经济补偿；如单位违法辞退，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若劳动者有重大过错，则无赔偿和补偿。依据《劳动合同法》相关规定，单位需按规定支付补偿或赔偿。
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试用期三个月后被辞退，常见的处理方式包括要求经济补偿、要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。具体选择哪种方式，需根据辞退原因、劳动合同条款及自身情况综合考虑，必要时可咨询专业律师。
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试用期被辞退后，应分析原因并采取措施。如符合无过错性辞退，可要求单位按工作年限支付经济补偿；如单位违法辞退，可选择要求继续履行合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若自身有重大过错，则可能无法获得赔偿或补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
