试用期被公司辞退能向公司索取多少的赔偿金？员工就做了3天
无故辞退
2024-05-17 10:40:37
律师解答共有3条
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试用期被辞退，最多可获半个月工资作为经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，不满六个月的工作年限，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。同时，依据相关法规，解除劳动合同时应一次付清工资。
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试用期被辞退，通常可要求支付经济补偿。选择处理方式时，应先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁不服的再向法院起诉，以维护自身权益。
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试用期被辞退，有权要求补偿。具体操作：1. 保留与辞退相关的证据；2. 计算应得的经济补偿金；3. 与公司协商支付事宜；4. 协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；5. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
