劳动合同到期后不续签怎样补偿
劳动合同纠纷
2024-05-17 10:58:04
律师解答共有3条
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劳动合同到期后不续签，用人单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若拒绝续签无固定期限合同，还需支付额外赔偿。不及时处理可能导致劳动争议和法律责任。
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劳动合同到期不续签，常见处理方式包括支付经济补偿金和可能的额外赔偿金。选择处理方式时，需考虑合同类型、劳动者工作年限及是否降低劳动条件等因素，以确保合法合规并保障双方权益。
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劳动合同到期不续签，用人单位应支付补偿。具体操作为：1. 根据工作年限计算经济补偿金；2. 若拒绝续签无固定期限合同，需支付额外赔偿金；3. 若降低劳动条件导致不续签，也应给予补偿。处理时需遵循《劳动合同法》规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
