劳务派遣合同到期，公司不续签是否有赔偿
劳务派遣
2024-05-17 11:16:04
律师解答共有3条
-
劳务派遣合同到期不续签，一般需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除非劳务派遣单位维持或提高合同条件而劳动者不同意续签，否则应向劳动者支付经济补偿。如不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
-
劳务派遣合同到期不续签，处理方式包括支付经济补偿或协商续签。选择哪种方式需考虑实际情况，如公司经济状况、员工意愿等。支付经济补偿可避免纠纷，协商续签则可能保持员工稳定性。
-
合同到期不续签，一般应支付补偿。具体操作为：1.计算员工工作年限；2.按每满一年支付一个月工资标准支付补偿；3.如维持或提高合同条件而员工不同意续签，则无需支付补偿；4.及时与员工沟通，确保处理合法合规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
