法律问答
你好,有工资表,没有档案,社保局不给工龄,怎么办?
2024-05-17 11:14:07
律师解答共有3条
合法。没有相关的规定不发工龄工资违法。国家在工资上只有最低工资指导标准这方面的规定。单位要与缴纳社保五金那才是工龄,因为今后就是以社保局电脑记载的缴费月度累计工龄的,具体如下:1、工龄的管理在社保局,只要上了社保就有工龄,缴纳15年后就可以领取养老金,如果跳槽,缴纳的社金后可以连续计算。2、如果单位签订劳动合同但是没有缴纳社保就不算工龄,但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。3、目前企业中存在买断工龄的情况,是指通过企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同行为,职工离职后工龄保存,经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定,国家并无限定。如果要申请仲裁关键是要拿到和单位签订的合同和交社保的证明。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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