在企业工作五年未签订劳动合同未交社保突然被辞退
无故辞退
2024-05-17 11:30:39
律师解答共有3条
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您在企业工作五年未签订劳动合同且未交社保，突然被辞退，确实存在权益受损的情况。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿并补缴社保。您可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维权，要求单位支付应得的经济补偿并补缴社保。
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经济补偿的计算主要依据您在企业的工作年限。每工作满一年，单位应支付一个月工资的经济补偿。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。请保留好相关证据，如工资条、工作证明等，以便准确计算补偿金额。
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您可以要求企业支付经济补偿金，具体金额根据您在企业的工作年限计算。同时，您还可以要求企业补缴您在职期间的社保费用。如果企业存在其他违法行为，如拖欠工资等，您还可以根据实际情况要求相应的赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
