公司破产放假一年后按照最低工资标准赔偿，无固定期限员工怎么赔偿
企业法律顾问
2024-05-17 11:54:05
律师解答共有3条
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公司破产，无固定期限员工按实际工作时间获经济补偿。依据《劳动合同法》规定，每工作满一年支付一个月工资作为补偿，月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。如不及时处理，可能违反法律规定，损害员工权益。
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无固定期限员工在公司破产时，通常按实际工作年限获得经济补偿。选择处理方式时，应确保符合《劳动合同法》规定，保障员工权益，同时考虑公司财务状况，确保公平合理。
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无固定期限员工按实际工作年限获赔。操作如下：1. 确定员工工作时间和月薪；2. 每满一年支付一个月工资作为补偿；3. 月工资高于当地平均三倍时，按三倍支付，最高不超十二年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
