在离职日期已到之际，公司表示不允许离职，该如何妥善处理？
劳动合同纠纷
2024-05-17 12:40:30
律师解答共有3条
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离职日期已到但公司不允许，需根据离职方式处理。如已提前30日书面通知，则无需公司批准，可办理离职手续。如公司违法不让离职，可依法维权。依据《劳动合同法》相关规定，公司不得随意阻止员工合法离职。
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处理公司不允许离职情况，可协商、依法单方面解约或寻求法律援助。选择时需考虑合同条款、公司实际状况及个人职业规划，权衡利弊后做出决定。
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公司不允离职，应依法处理。1. 如已提前通知，则到期离职；2. 如公司违约，可单方面解约并索赔；3. 协商不成可申请劳动仲裁或起诉。务必保留证据，维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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