您好，工作15年，被辞退，赔偿怎么算
无故辞退
2024-05-17 13:34:04
律师解答共有3条
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工作15年被辞退，应支付15个月工资作为补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司故意辞退，应支付双倍补偿即24个月工资，但补偿年限上限为12年。
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工作15年被辞退，补偿方式有正常补偿和双倍补偿两种。选择时需考虑辞退原因，若公司无故辞退，应选双倍补偿；若因个人原因或合同到期，则选正常补偿。具体补偿金额可依据《劳动合同法》规定计算。
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根据工作年限和辞退原因确定补偿。正常辞退按工作年限补偿，每满一年补一个月工资。若公司故意辞退，应双倍补偿。补偿时需注意月工资计算方式及上限规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
