未签劳动合同，未买社保，现在又无故辞退
无故辞退
2024-05-17 14:14:04
律师解答共有3条
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针对未签劳动合同和未买社保，且被无故辞退的情况，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要准备相关证据，如厂牌、社保清单、银行流水、工资单、解雇通知书以及证人证言等，以证明你与该公司存在劳动关系。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费。因此，你还可以主张公司未为你购买社保的违法行为。在申请劳动仲裁时，你可以一并提出这些主张，要求公司承担相应的法律责任。
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除了申请劳动仲裁，你还可以采取以下措施维护权益：首先，与公司进行协商，要求支付应得的工资、补偿金等；其次，向劳动监察部门投诉，要求对公司进行查处；最后，如公司存在违法行为，你还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。具体采取哪种措施，需根据你的实际情况和证据情况来决定。
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如果公司拒绝支付你应得的工资和补偿金，你可以通过以下途径处理：首先，尝试与公司进行协商，明确你的权益和要求；其次，向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并督促公司支付；最后，如果协商和投诉均无果，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
