你好试用期一个月。第二个月刚几天。没有过错就被开除了。没签劳动合同。
劳动合同纠纷
2024-05-17 15:00:58
律师解答共有3条
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试用期被开除且没有过错，同时未签劳动合同的情况下，你可以依据《劳动合同法》第八十二条，要求用人单位支付从用工之日起第二个月的双倍工资。此外，单位单方辞退属于违法行为，你有权要求继续履行劳动合同或要求单位支付违法辞退的赔偿金。
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试用期被开除，赔偿金计算需根据具体情况。如单位违法辞退，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据你在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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试用期被开除，维权时需注意收集证据。可收集的证据包括：工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明劳动关系存在及被开除的事实。同时，保留所有与用人单位的书面沟通记录，如邮件、短信等，以备维权时使用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
