我即将与公司签署无固定期间劳动合同，本次固定期限劳动合同6月30日到期。现公司以岗位取消为理由，要与我解除劳动关系，补偿n+1，我接受。公司说会发解除劳动合同通知，并表示给补偿是合法解除，我不同意的话仲裁也没用。请问，这种情况，是否属于违法辞退，需要赔偿2n？
劳动合同纠纷
2024-05-17 15:08:04
律师解答共有3条
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公司行为可能构成违法辞退，需支付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付双倍赔偿金。如不及时处理，您可能无法获得应得的赔偿。
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针对公司解除劳动关系的情况，您可以选择接受补偿或提起劳动仲裁。如认为公司解除劳动关系违法，可提起劳动仲裁维护自身权益。选择时需综合考虑补偿金额、维权成本等因素。
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公司解除劳动关系需依法进行。如公司违法解除，可提起劳动仲裁要求双倍赔偿。具体操作包括：收集证据、提交仲裁申请、参与仲裁庭审等。如仲裁结果不满，还可依法提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
