法律问答

产假158天的单位只允许休息90天,生育津贴158天或90天

社会保险
2024-05-17 15:12:12
律师解答共有3条
  • 一、产假158天单位只给90天合法么1、产假158天单位只给90天,也是合法的。不同的地区,相关政策也会不一样。四川、福建等地事业单位的产假,就在158天到180天之间。全国也有25省份陆续将产假延长至128天至158天,广东、甘肃、黑龙江海南河南产假接近半,西藏甚至可休1年。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假工资怎么算的1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;3、产假,生育津贴。如果员工的产假工资高于生育津贴,按产假工资发员工即可,生育津贴下来,归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
  • 您好,可以要求补发工资
  • 可以向工会反映解决
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。