入职培训合同可以签3个月吗
劳动合同纠纷
2024-05-17 15:22:04
律师解答共有3条
-
入职培训合同期限需根据具体情况确定。根据劳动合同法规定，劳动合同期限决定试用期长短，合同期三个月以上不满一年，试用期不超一个月。因此，如果是正式劳动合同包含试用期，签3个月可能不合适。
-
入职培训合同期限应依法约定。若合同为正式劳动合同，则试用期应按规定设置。如仅为培训协议，可约定培训时长及双方权利义务。选择时应明确合同性质，合理确定期限。
-
可以，但需明确合同性质。如属正式劳动合同，则试用期最长一个月；如为单独培训协议，可约定3个月培训期，但需明确双方权益，避免纠纷。请根据实际情况选择合适的合同类型。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
