因为员工在公司打架，公司口头通知和他解除劳动合同，解除通知没有送达，仲裁判定公司违法解除，要赔偿经济补偿金
劳动合同纠纷
2024-05-17 15:38:03
律师解答共有3条
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员工在公司打架，公司口头通知解除劳动合同但未送达解除通知，这确实可能构成违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并送达劳动者。若公司未遵循这一程序，即使员工存在违纪行为，其解除行为也可能被视为违法。在此情况下，劳动者有权要求公司支付违法解除的经济补偿金。
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如果员工被违法辞退，除了要求经济补偿金外，还可以通过以下途径维护权益：首先，可以与公司协商解决，要求恢复劳动关系或支付相应赔偿；其次，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认公司违法解除行为并支付赔偿；最后，若仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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员工在公司打架，公司应首先调查清楚事实，确保处理公正。若员工行为严重违反公司规章制度或法律法规，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，但需确保程序合法，如书面通知、工会参与等。同时，公司应关注员工心理健康，加强内部沟通，预防类似事件再次发生。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
