劳动关系与雇佣关系有什么区别
2024-05-17 15:58:03
律师解答共有3条
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劳动关系与雇佣关系在主体、权利义务及纠纷处理机制上有所不同。劳动关系受劳动法调整，双方主体地位不同，国家干预程度较高。而雇佣关系更偏向于民事关系，纠纷处理遵循民事争议处理原则。若不及时明确关系类型，可能导致纠纷处理不当，影响双方权益。
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劳动关系与雇佣关系的主要区别在于主体、权利义务及纠纷处理机制。劳动关系受劳动法调整，纠纷可通过调解、仲裁、诉讼解决。雇佣关系则更灵活，纠纷一般通过协商或民事诉讼处理。选择哪种关系取决于双方意愿、工作性质及法律要求。
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劳动关系与雇佣关系不同。劳动关系中，双方主体地位不同，受劳动法保护，纠纷可通过调解、仲裁、诉讼解决。雇佣关系则更灵活，主体平等，纠纷一般通过协商或民事诉讼处理。具体选择需根据实际情况判断。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
