你好上夜班在岗位上打瞌睡违反了厂规厂纪，没对公司产生损失，被罚400元合法合理吗
劳动合同纠纷
2024-05-17 16:06:08
律师解答共有3条
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不合法。单位没有行政处罚权，不能对员工进行罚款。如果员工行为严重违反规章制度，单位可依法解除劳动合同。未及时处理可能导致员工权益受损，影响企业形象和员工关系。
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针对该情况，常见处理方式包括：提醒员工注意工作态度，进行批评教育，或者依据《劳动合同法》规定，在严重违纪情况下解除劳动合同。选择处理方式时应综合考虑员工行为严重程度、公司规章制度及法律法规要求。
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不合法。员工打瞌睡可提醒或批评教育，不应直接罚款。如员工行为严重违反公司规章制度，可依据《劳动合同法》解除劳动合同。处理时需确保程序合规，保障员工权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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