你们单位是个体工商户，做满一个月以上没签合同。
劳动合同纠纷
2024-05-17 17:12:07
律师解答共有3条
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作为个体工商户，如果员工做满一个月以上未签订劳动合同，员工离职后要求赔偿，首先应当了解，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果员工提出赔偿要求，您可能需要支付相应的赔偿。在处理此类纠纷时，建议您与员工进行协商，了解其具体诉求，并尽量达成和解。如果协商不成，员工可能会选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在这种情况下，您需要积极应对，按照法律程序处理纠纷。
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如果员工未签合同但已实际工作，发生劳动争议时，员工可以通过以下方式证明与个体工商户的劳动关系：提供工资支付凭证或记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据可以辅助证明员工与个体工商户之间存在劳动关系，为处理劳动争议提供依据。
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为避免未签订劳动合同带来的法律风险，个体工商户应确保在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。同时，合同内容应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等关键条款。此外，个体工商户还应定期审查劳动合同，确保其符合法律法规的要求，并及时更新或续签劳动合同，以保障双方的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
