未成年临时工没签劳动合同拖欠工资
讨薪
2024-05-17 17:24:05
律师解答共有3条
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除了申请仲裁，未成年临时工还可以选择向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同且拖欠工资是违法行为。劳动者可以收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资和未签劳动合同的双倍工资。
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未成年临时工可以通过收集工作记录、工资条、同事证言等证据来证明与用人单位的劳动关系。同时，注意保留与用人单位的沟通记录，如短信、邮件等，这些都可以作为证明劳动关系的辅助证据。在收集证据时，要确保证据的真实性和完整性。
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根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与未成年临时工签订劳动合同且拖欠工资，需承担支付双倍工资的法律责任。此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。同时，用人单位的声誉也会受损，可能影响其未来的招聘和业务发展。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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