公司恶意罚款被迫辞职怎么办
劳动合同纠纷
2024-05-17 17:54:04
律师解答共有3条
-
公司恶意罚款被迫辞职，可要求经济补偿。需确保有合法证据证明公司行为违法，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿按工作年限计算，未及时处理可能影响权益。
-
对公司恶意罚款被迫辞职，可寻求法律途径维权。首先收集证据，证明公司行为不当；其次，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择合适方式需根据具体情况和法律程序要求。
-
公司恶意罚款被迫辞职，应维权。1. 收集证据，如罚款通知、工资单等；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁，要求公司赔偿；4. 如仲裁不果，可向法院起诉。操作需依法进行，确保权益得到保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中