生病期间被单位劝退？
无故辞退
2024-05-17 18:06:08
律师解答共有3条
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生病期间被单位劝退，单位的行为属于违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，单位需要承担的法律责任是赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金的计算标准主要依据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿一个月的工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
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若单位在生病期间劝退员工，员工可首先与单位协商，要求支付双倍经济补偿金。协商无果时，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。若仲裁结果仍不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
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员工生病期间，单位无权劝退员工。根据劳动法规定，员工在生病期间享有医疗期，单位在此期间不得随意解除劳动合同。若单位违反规定劝退员工，员工有权要求单位支付违法辞退的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
