孩子入职六个月，单位未签合同，未交保险，然后辞退孩子
无故辞退
2024-05-17 20:34:03
律师解答共有3条
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针对您孩子入职六个月，单位未签合同且未交保险，后被辞退的情况，首先，您孩子可以要求用人单位补缴社保，并依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金。其次，对于未签订劳动合同的问题，根据《劳动合同法》规定，超过一个月未签劳动合同，用人单位需支付从第二月起每月二倍工资。最后，若公司不支付相应补偿或工资，您孩子可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。请注意，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
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除了申请劳动仲裁，您孩子还可以尝试以下途径维护合法权益：首先，可以与用人单位协商解决，要求补缴社保、支付未签合同的工资差额及经济补偿等；其次，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查处理；最后，若用人单位存在严重违法行为，您孩子还可以考虑向法院提起诉讼。
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在申请劳动仲裁时，您孩子需要准备以下证据材料：首先是与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、入职通知、工资条等；其次是证明用人单位未签订劳动合同和未缴纳社会保险的证据，如与用人单位的沟通记录、社保缴纳记录等；最后，若涉及经济补偿或工资差额等诉求，还需提供相关计算依据和证据。请确保提供的证据真实、完整，以便仲裁委员会能够公正、准确地作出裁决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
