该人员4月28日于本厂面试，当日已告知其相关录用条件及相关规章制度要求，因本厂是五金加工业个体户，岗位多为机械操作，安全风险较大，面试期间就已跟该人员沟通口头协议确认先考核试岗一周，公司人事管理人员五一期间请假，劳务合同会在一个月内拟定。 试岗期间该人员经1对1培训到岗，调岗4个工位，都未能达到岗位要求，未能按照培训的安全标准正确操作，其次该员工在试岗上班机器启动作业期间左顾右盼，（并且擅自离开岗位、玩手机等）违反了本厂的规章制度，恐有安全生产风险，易发生安全事故。综上所述，考虑作业安全问题，该人员试岗不予录用，并按劳动法要求，提出按工作事实结算应付工资，该人员拒不接受。
劳动合同纠纷
2024-05-18 01:50:29
律师解答共有3条
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在试岗期间，如果该员工因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》的规定，即使未签订正式的劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需承担工伤保险责任。因此，建议贵厂在试岗期间也应确保员工的安全培训和防护措施到位，以降低安全风险。同时，及时与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，也是防范法律风险的重要措施。
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面对员工坚持要求支付更多工资的情况，首先，应详细解释公司的薪酬制度和试岗期间的工资标准。其次，若员工仍不接受，可提出按照劳动法规定进行协商或调解。若协商无果，公司可保留相关证据，如工资支付记录、员工工作表现等，以备日后可能出现的劳动争议。
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在试岗期间处理员工的录用与解雇问题时，应确保合法合规。首先，明确告知员工录用条件、规章制度及试岗要求。其次，对于不符合录用条件的员工，应收集相关证据，如培训记录、工作表现等。最后，按照劳动法规定，与员工进行协商或提出解雇，并支付应得工资。同时，建议制定完善的员工管理制度，以预防类似问题的发生。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
