你好，劳动合签的2025年1月30日到期，现在公司要辞退我，
无故辞退
2024-05-18 02:48:10
律师解答共有3条
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如果被公司辞退，准备劳动仲裁申请时，首先需收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。其次，整理公司辞退你的相关证据，如辞退通知、邮件等。然后，撰写书面仲裁申请书，详细陈述争议事实、理由和请求。最后，确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构提交申请。请注意，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径，务必认真对待。
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除了申请劳动仲裁，劳动者在权益受到侵害时，还可以选择与公司协商解决、向劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。具体选择哪种途径，应根据实际情况和需要来决定。如果双方能够协商解决，则是最快捷、最经济的解决方式。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果被公司辞退，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。超过这个期限，可能会丧失申请仲裁的权利。因此，务必注意时效问题，及时采取行动。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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