我在零食店工作了30多天，并未签劳务合同，可以随时走吗？然后他不给我结工资怎么办？
讨薪
2024-05-18 03:50:19
律师解答共有3条
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可以随时提出离职，但应提前通知并交接工作。若离职后用人单位不支付工资，可依法维权。依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按约定日期支付，逾期不支付则构成拖欠工资，可能面临法律制裁。
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对未签劳动合同且工资未支付的情况，常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑效率、成本和个人实际情况。
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可以随时走，但需提前通知。如遭欠薪，可采取以下措施：1. 收集证据，证明劳动关系；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁；4. 不满仲裁结果可向法院起诉。确保自身权益得到保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
