我是孕期,在商场上班,原合同是商场劳务派遣现在商场要给我转成劳务外包。说转完后我仍然可以在选柜台上班,只是劳务关系变了而已。赔偿n。
请问我可以主张2n吗,或者怎么样才是对我最好的选择?我还想在原柜台继续干。
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可以主张2n赔偿,但具体需根据情况判断。根据《劳动合同法》第四十七条,用人单位在孕期解除劳动合同属违法,应支付两倍经济补偿。如不及时处理,可能影响您的合法权益和孕期保障。
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您可以选择接受赔偿并继续工作,或寻求法律援助。考虑您想在原柜台继续工作,可先与商场协商,确保工作不受影响。如协商不成,可咨询专业律师,通过法律途径维权。
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可以主张2n赔偿。操作建议:1. 保留相关证据,如劳动合同、工资单等;2. 与商场协商,表达诉求并了解转外包具体条款;3. 如协商无果,向劳动仲裁部门申请仲裁;4. 仲裁不满意可向法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。