我在单位上班因看病不能上班被单位叫去签字离职，未拿到补尝金，也没有给我离职书，还能免回唔西迪西？
劳动合同纠纷
2024-05-18 06:36:07
律师解答共有3条
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因病离职未拿到补偿金和离职书，需根据具体情况分析。如果是职业病或因工负伤，单位不能解除劳动合同。非因工受伤，医疗期满后不能从事原工作或其他工作，单位可提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除。未及时处理可能影响劳动权益。
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因病离职问题的常见处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑证据充分性、时间成本等因素。协商快速高效，仲裁和诉讼更具法律约束力。
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因病离职问题复杂，需分情况处理。若是职业病或因工负伤，应拒绝离职并要求单位继续履行合同。若非因工负伤且医疗期满，可与单位协商补偿金和离职书事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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