公司不给予经济补偿金和拖欠工资
劳动合同纠纷
2024-05-18 08:24:06
律师解答共有3条
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当公司拖欠工资时，员工有权要求支付工资并索要经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠。因此，员工可以首先与公司协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资和经济赔偿金。
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除了要求支付工资和经济赔偿金，员工还可以选择解除劳动合同。根据劳动法规定，企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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工资的构成通常包括基础工资、岗位工资或技能工资、效益工资、浮动工资以及年功工资等部分。这些部分共同构成了员工的总工资，反映了员工的劳动价值和工作表现。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
