你好 没有签劳动合同突然变相降薪，可以告m
调岗降职降薪
2024-05-18 08:30:42
律师解答共有3条
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可以告。未签劳动合同，单位需支付双倍工资，降薪可主张经济补偿。依据《劳动合同法》第八十二条，单位未与劳动者签合同需支付双倍工资。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
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对未签劳动合同被降薪，常见处理方式有：1. 与单位协商，要求补签合同并恢复薪资；2. 申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿。选择哪种方式取决于个人情况和证据充分性。
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可以告。未签合同被降薪，应收集证据，如工装、工资条等，证明劳动关系。可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资，并主张经济补偿。如证据充分，可向法院起诉，维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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