合同到期后，用人单位不续签，是否经济补偿
劳动合同纠纷
2024-05-18 08:50:21
律师解答共有3条
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合同到期后，用人单位不续签，劳动者有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除非用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝，否则用人单位应支付经济补偿。如不及时处理，劳动者可能无法获得应得的经济补偿。
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合同到期后不续签，处理方式包括协商续签、支付经济补偿或劳动仲裁。选择哪种方式取决于双方意愿及合同条款，如无法达成一致，可寻求劳动仲裁解决争议。
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合同到期不续签，劳动者有权获得经济补偿。具体操作：1. 如用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝续签，则无需支付补偿；2. 否则，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿；3. 如发生争议，可申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
