入职半年内员工辞退争议的仲裁时效是多久
劳动仲裁
2024-05-18 08:54:05
律师解答共有3条
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入职半年内员工辞退争议的仲裁时效为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如不及时申请仲裁，可能丧失法律保护的权利。
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处理入职半年内员工辞退争议，常见方式有协商、调解和仲裁。选择时应考虑争议性质、双方意愿及效率，协商快速但可能难达成一致，调解中立但非必须，仲裁有法律强制力。
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入职半年内员工辞退争议，可协商、调解或仲裁。协商是双方直接谈判；调解是由第三方协助达成协议；仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请，由仲裁机构作出裁决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
