我所在的公司是一个旅游公司，节假日最忙所以加班不放假，一直以来都是调休政策，我目前离职了，但是五一假期5天我一直在加班，且离职之前我没有享受调休政策，可以问公司要加班费吗？公司可以给多少呢？
讨薪
2024-05-18 09:01:01
律师解答共有3条
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可以要加班费，公司应支付300%工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。您五一假期5天一直在加班，且未享受调休，公司应支付相应的加班费。如不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。 -
您可以选择与公司协商或申请劳动仲裁。
与公司协商是首选，可以高效解决问题并维护双方关系。如协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。选择哪种方式需根据实际情况和自身需求决定。 -
可以要加班费，具体计算方式如下：
1. 法定节假日加班费，按月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数计算。
2. 休息日未调休的加班费，按月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数计算。
3. 工作日加班费，按月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数计算。您的情况适用于法定节假日加班费计算方式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
