入职谈的没有试用期，工资按正式工发放，现在工厂搬迁，说有试用期
讨薪
2024-05-18 09:24:05
律师解答共有3条
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工厂在员工入职时未提及试用期，且按正式工发放工资，后因搬迁突然提出试用期，这一做法可能涉及违反劳动合同法的相关规定。根据《劳动合同法》的规定，试用期应当在劳动合同中明确约定，且试用期的设定和变更应当符合法定条件和程序。因此，工厂在员工入职后突然提出试用期可能不合法。
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如果工厂搬迁后确实需要设立试用期，应当与员工重新协商并签订书面协议，明确试用期的期限、工资待遇等相关事项。同时，试用期工资不得低于法定标准，且加班工资应另行计算。此外，工厂还需确保试用期的设立和变更符合法定条件和程序。
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如果工厂搬迁后突然设立试用期，员工可以首先与工厂沟通，要求明确试用期的具体内容和待遇。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便证明自己的权益受到侵害。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
