法律问答
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合同违约纠纷
2024-05-18 09:30:32
律师解答共有3条
培训协议具有法律效力,需明确培训内容、条件、服务期及违约责任。依据《劳动合同法》,用人单位提供专项培训后可约定服务期,劳动者违约需支付违约金,但金额应合理。
处理培训协议问题,应明确双方权利义务,合理设定违约金。根据培训费用、服务期限等因素,协商确定违约金比例。如有争议,可寻求法律途径解决。
培训协议应明确具体条款。包括培训内容、费用、服务期限和违约责任等。如劳动者违约,根据协议支付违约金。协议需双方协商一致,遵守相关法律法规。
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