小华：你好，企业是否因驾驶员交通违法一次记6分的交通违法行为扣除当月的绩效工资（里面包括车子的卫生／服务质量／机务考核等），如当月交通违法一次记了6分的交通违法行为企业就扣除驾驶员当月全部绩效考核工资，这合理吗。
劳动合同纠纷
2024-05-18 09:30:32
律师解答共有3条
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企业扣除全部绩效工资不合理。绩效工资是奖金部分，不应与基本工资挂钩。若违法情况严重，可依法处理，但不应全扣绩效工资。否则可能违反《工伤保险条例》规定，影响员工权益。
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针对交通违法扣除绩效工资问题，常见处理方式包括：根据违法情况部分扣除绩效、进行警告或培训、严重情况下解除劳动合同等。选择时需综合考虑违法性质、员工表现及企业规章制度，确保处理既合法又合理。
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不合理。绩效工资考核应全面，不应仅因一次交通违法就全扣。具体处理可包括：轻微违法可警告，中度违法可部分扣除并培训，严重违法可考虑解除合同，但需确保处理合法合规，保障员工权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
