辞退不符合录用的试用期员工，有什么要求？
无故辞退
2024-05-18 09:36:05
律师解答共有3条
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辞退试用期员工需满足法定条件，如不符合录用条件、严重失职等。依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可依法解除劳动合同。若违反规定辞退，可能面临劳动争议和赔偿责任。
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辞退试用期员工应确保合法合规，通常需证明员工不符合录用条件。处理方式包括协商解除、单方解除等，选择时需考虑员工行为、公司规章制度及法律法规要求。
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辞退试用期员工需谨慎，应确保有充分证据证明其不符合录用条件，如工作表现、考核结果等。同时，需遵守《劳动合同法》规定，避免违法解除，降低法律风险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
