公司不知道员工怀孕辞退后怎么处理
无故辞退
2024-05-18 09:40:20
律师解答共有3条
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公司不知员工怀孕而辞退，可恢复劳动关系或支付赔偿金。依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期，单位不得解除劳动合同，否则应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
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公司不知员工怀孕而辞退，可恢复劳动关系或支付赔偿金。选择恢复关系可保障员工权益，选择支付赔偿金可一次性解决问题，需根据实际情况和双方意愿决定。
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公司不知员工怀孕辞退后，可恢复劳动关系或赔偿。恢复关系需双方协商，延续合同至哺乳期结束。若选择赔偿，需支付二倍经济补偿金，根据员工工作年限和工资计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
