生病被解除劳动合同如何办
劳动合同纠纷
2024-05-18 09:42:05
律师解答共有3条
-
生病被解除劳动合同，应确保用人单位依法操作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位需提前三十日书面通知或支付一个月工资，并支付经济补偿，标准按工作年限计算。如未依法处理，可寻求法律援助，维护自身权益。
-
生病被解除劳动合同，常见处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑自身情况、证据充分性、时间成本等因素，选择最有利于维护自身权益的方式。
-
生病被解除劳动合同，应依法维权。可先与单位协商，要求合理补偿；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，以支持自身主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
