公司调岗帮忙，我不去，现在公司说要停薪停职威胁我
调岗降职降薪
2024-05-18 09:54:05
律师解答共有3条
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如果公司强制调岗，你可以采取多种法律手段来维护自己的权益。首先，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，如果调岗违反了劳动合同的约定或者未经你同意，你可以拒绝调岗。其次，如果公司因此对你进行停薪停职等威胁或处罚，你可以立即收集相关证据，如调岗通知、工资单等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对此进行调查，如果发现公司存在违法行为，会依法进行处罚。同时，你也可以考虑委托律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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如果公司调岗后你不同意，公司停薪停职，你可以采取以下措施应对：首先，保持冷静，不要立即离职，以免失去维权的基础。其次，收集相关证据，包括调岗通知、停薪停职通知、劳动合同等，证明公司的行为违反了法律规定和合同约定。然后，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复你的工作岗位和工资待遇。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
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公司调岗降薪是否合法，主要取决于劳动合同的具体约定以及公司的调岗降薪行为是否违反了法律规定。首先，应查看劳动合同中是否有关于调岗降薪的明确约定。如果合同中有相关条款，且调岗降薪符合合同约定，那么公司的行为可能是合法的。其次，如果合同中没有相关约定或公司的行为违反了《劳动合同法》等法律规定，如未经劳动者同意单方面调岗降薪，那么公司的行为就是违法的。在判断时，建议咨询专业律师或劳动监察部门。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
