我在学校门卫工作了15年，没有签订劳动合同，现在单位要辞退我，能有何补偿呀？
无故辞退
2024-05-18 09:54:05
律师解答共有3条
-
未签劳动合同被辞退，可获得经济补偿或赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条，单位无过错性辞退时，每工作一年可获得一个月工资作为补偿；被违法辞退，则按双倍标准获赔。
-
未签劳动合同被辞退，可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择依据在于单位辞退是否合法，如合法则要求经济补偿，不合法则可申请仲裁，要求双倍赔偿。
-
未签劳动合同被辞退，有权要求补偿。如单位合法辞退，按工作年限计算补偿金；如违法辞退，可申请双倍赔偿。同时，保留相关证据，以备可能的法律纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
