突然离职了然后用人单位不发工资
讨薪
2024-05-18 10:38:04
律师解答共有3条
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在突然离职后，若用人单位不发工资，劳动者在维权过程中，证据的收集至关重要。首先，应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。其次，要收集证明用人单位拖欠工资的证据，如银行流水、工资支付凭证等。这些证据将有助于劳动者在协商、举报、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可通过法律途径进行维权。
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如果用人单位拒绝支付工资，劳动者在采取协商、举报、仲裁等措施后，若仍未获得应得的工资，可以选择向法院起诉。但在起诉前，劳动者需要确保已经完成了仲裁程序，因为劳动争议通常需要先经过仲裁才能进入诉讼阶段。劳动者应准备好相关证据，并按照法律程序进行起诉，以维护自己的合法权益。
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劳动者在突然离职后，除了工资外，还可能面临其他权益受损的情况。例如，未休的年假、加班费、绩效奖金等可能无法得到妥善处理。此外，离职过程中若未按照法定程序进行，还可能影响劳动者的离职证明、社保关系转移等后续事宜。因此，劳动者在离职前应确保与用人单位就相关权益进行充分沟通，并保留好相关证据以备维权之需。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
