12工龄最近被辞退
无故辞退
2024-05-18 10:46:04
律师解答共有3条
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被辞退的员工除了经济补偿金外，还可以争取其他权益。首先，根据《劳动合同法》规定，员工有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。其次，如果用人单位未提前三十日通知或未支付额外一个月工资就解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付相应的赔偿金。此外，如果员工认为自己的辞退存在违法或不当之处，还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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如果公司拒绝支付经济补偿金，你可以采取以下措施维权：首先，尝试与公司协商解决，明确表达你的诉求和法律依据。其次，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付。最后，如果仍无法解决，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
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被辞退后，证明工龄的关键在于收集相关证据。首先，你可以提供与公司签订的劳动合同，合同中通常会明确记载入职时间。其次，工资条、社保缴纳记录、银行流水等也可以作为证明工龄的辅助证据。如果公司拒绝提供这些证据，你可以向劳动仲裁机构或法院申请调查取证。在维权过程中，保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助，有助于更好地维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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