工作两年零10天，如果公司单方面调岗降薪，本人不同意的情况下裁员，应该怎样算赔偿金
调岗降职降薪
2024-05-18 10:48:06
律师解答共有3条
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公司单方面调岗降薪后裁员，需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月。如未及时处理，劳动者可提起劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。
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对公司单方面调岗降薪后裁员，常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。协商可快速解决问题，达成一致；如协商无果，可提起劳动仲裁，维护自身合法权益，要求公司支付合理的经济补偿。
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对公司调岗降薪裁员，可要求支付经济补偿金。具体操作：1. 保留相关证据，如劳动合同、工资单等；2. 与公司协商，要求按《劳动合同法》规定支付补偿金；3. 如协商无果，向劳动仲裁机构提起仲裁，提交证据，阐述诉求。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
