公司没签合同劳动者该如何处理
劳动合同纠纷
2024-05-18 10:52:04
律师解答共有3条
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公司未签劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。如不及时处理，劳动者可能面临权益受损的风险。
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对公司未签劳动合同的情况，劳动者可以选择申请劳动仲裁或咨询法律专业人士。根据具体情况选择合适的处理方式，以维护自身合法权益。
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公司未签劳动合同，劳动者应维权。可保留工资条等工作证明，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付双倍工资。如公司拒绝执行，可向法院提起诉讼，强制公司履行赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
