关于未签订劳动合同辞退的相关赔偿问题
无故辞退
2024-05-18 11:02:08
律师解答共有3条
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除了经济补偿外，如果用人单位未与你签订劳动合同且违法辞退你，根据《劳动合同法》第八十二条，你还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。同时，如果用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，你还可以根据具体情况要求相应的赔偿。
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如果用人单位拒绝支付未签订劳动合同的经济补偿，你可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备相关证据材料，如工作证明、工资条等，以证明你的劳动关系和未签订劳动合同的事实。
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确定未签订劳动合同的经济补偿金额时，应依据《劳动合同法》第四十七条的规定。首先，计算你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。其次，注意工资标准是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，且支付年限不超过十二年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
