试用试用期没有签订劳动合同，做满一个月就被辞退
无故辞退
2024-05-18 11:24:05
律师解答共有3条
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试用期未签订劳动合同被辞退，您有权获得补偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。因此，您不仅可以获得正常工资，还可以获得因未签订劳动合同而应支付的额外一倍工资作为补偿。
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试用期未签订劳动合同被辞退后，您可以通过以下方式维权：1.收集证据，如工作记录、工资条等，证明与用人单位的劳动关系。2.向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资和补偿。3.如协商无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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试用期未签订劳动合同被辞退后，申请劳动仲裁的步骤如下：1.准备相关证据，如工作记录、工资条等。2.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。3.等待仲裁委员会安排开庭，并在开庭时陈述案情和诉求。4.等待仲裁裁决，如对裁决结果不满意，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
