在私企工作17年了，目前要被降薪
调岗降职降薪
2024-05-18 11:28:03
律师解答共有3条
-
私企降薪是否合法，取决于公司的规章制度、劳动合同以及双方协商情况。如果公司未经员工同意单方面降薪，可能违反《劳动合同法》的相关规定。员工在面临降薪时，应首先查看劳动合同和公司的规章制度，了解降薪的具体原因和依据。如果认为降薪不合理，可以与公司进行协商或提出劳动仲裁。
-
如果公司降薪，员工首先应与公司沟通，了解降薪的具体原因和依据。如果沟通无果，员工可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，准备申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-
劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请书、受理、开庭审理和裁决等步骤。员工需要向劳动仲裁委员会提交申请书和相关证据，委员会在受理后会安排开庭审理。在庭审过程中，双方将进行陈述和辩论。最后，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
