请问医疗期满公司解除劳动合同有什么补偿
劳动合同纠纷
2024-05-18 12:28:05
律师解答共有3条
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医疗期满公司解除劳动合同，应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。如不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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医疗期满解除劳动合同，常见处理方式为支付经济补偿。选择时需考虑员工工作年限、月工资等因素，确保补偿金额合法合规，同时与员工协商达成一致，避免后续纠纷。
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医疗期满解除合同应支付补偿。具体操作为：1. 确定员工工作年限；2. 按每满一年支付一个月工资标准计算补偿；3. 不满一年按比例支付；4. 月工资高于规定标准的，按三倍支付，年限不超十二年；5. 平均工资为解除前十二个月工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
